Chargé de Formation et de Recrutement / Liste d'aptitude

IDENTIFICATION DU POSTE DE TRAVAIL

INTITULE DU POSTE DE TRAVAIL : Chargé du recrutement et de la formation

CATEGORIE / CADRE D’EMPLOI : Rédacteur

ORGANIGRAMME :

Direction Générale des Services

DGA Pôle Ressources

Direction des Ressources Humaines

Service Accompagnement RH

Unité Emploi Compétences Formation

TEMPS DE TRAVAIL DU POSTE : Temps de travail non annualisé

☒ Temps complet

☐ Temps non complet : Quotité :

LIEU D’AFFECTATION : Immeuble san Batistu

IDENTIFICATION DE L’AGENT

STATUT

CATEGORIE / GRADE : Rédacteur

TEMPS DE TRAVAIL AGENT :

☒ Temps complet ☐ Temps partiel : Quotité :

CYCLE DE TRAVAIL :

☐ 35h sur 5 jours ☐ 35h sur 4,5 jours ☒ 37h30

☐ Autre : à préciser :

POSTE AMENAGE : ☒ Non ☐ Oui => Aménagement de temps : ☐ Non ☐ Oui : Quotité :

RELATIONS HIERARCHIQUES

SUPERIEUR HIERARCHIQUE (NOM, POSTE, GRADE) Nom : CORSI

Prénom : Donu-Petru

Grade : Rédacteur territorial (contractuel)

Poste : Responsable du service accompagnement RH

AGENTS ENCADRES (NOMBRE ET FONCTIONS) Aucun

RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES, EXTERNES

REFERENT FONCTIONNEL ☐ Oui ☒ Non

ELUS : Le Maire et l’ensembles des élus

SERVICES : Ensemble des Directions

ORGANISMES / ADMINISTRATIONS : Centres de gestion, CNFPT, les centres de formation, France Travail, Collèges, Lycées, Universités

Intercommunalité, Communes et Etablissements publics

TYPE DE PUBLIC : Ensemble des agents

Candidats au recrutement

Stagiaires (étudiants ou personnes en réinsertion professionnelle)

CONNAISSANCES ET COMPETENCES

CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES

• Connaître la plateforme IEL du CNFPT et le logiciel SEDIT RH
• Maitrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint), des boites de messagerie collaborative
• Avoir une bonne connaissance du Code général de la fonction publique
• Connaître le cadre réglementaire du recrutement dans la fonction publique, de la carrière territoriale et de la formation
• Connaître les modalités de recrutement en contrat d’apprentissage
• Avoir une bonne connaissance des métiers territoriaux
• Connaitre les concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC

COMPETENCES PROFESSIONNELLES

• Méthodes et techniques de recrutement,
• Marché de l'emploi local, marché de l’offre de formation, marché du conseil et des cabinets de recrutement.
• Règles et procédures d'intégration dans une collectivité,
• Presse spécialisée et annonceurs RH,
• Notions de psychologie du travail,
• Outils d'élaboration de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, formation, etc.),
• Techniques de l'évaluation professionnelle,
• Méthodes et outils d'évaluation de la formation

DIPLOME OBLIGATOIRE REGLEMENTAIREMENT : Sans objet

DIPLOME SOUHAITE (AUTRES FILIERES) : Bac + 2 à minima dans le domaine des Collectivités Territoriales et/ou des Ressources Humaines

COMPETENCES COMPORTEMENTALES : QUALITES REQUISES HUMAINES, SAVOIR ETRE

Bonne communication orale et écrite

Disponibilité et réactivité

Esprit d’animation et aptitude au travail en équipe

Pédagogie et sens de la communication

Rigueur

Gestion du temps et respect des délais

Discrétion

CONDITIONS DE TRAVAIL

CONDITIONS D’EXERCICE (BUREAU, DEPLACEMENTS, CONGES, ASTREINTES, …)

Bureau

Déplacements éventuels

TELETRAVAIL POSSIBLE : ☐ Oui ☒ Non

HYGIENE ET SECURITE (TRAVAIL SUR ECRAN, EPI, SUJETIONS, …)

Travail sur écran

MOYENS A MOBILISER : Ordinateur portable