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Adjoint au chef de compagnie, adjoint au chef de CIS

SDIS de Saône-et-Loire

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 13 mai 2026Date limite : 14 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
SDIS de Saône-et-Loire
Lieu de travail
80 Rue du Chef de Bataillon Guesnet, Sancé (Saône-et-Loire (71))
Département / Région
Saône-et-Loire (71) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Sapeurs pompiers
Date limite
14 juin 2026
Date de prise de poste
1 juillet 2026
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Capitaine de SPP Lieutenant hors classe de SPPVoir la grille
Métier(s)
Encadrant ou encadrante des opérations de secours
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Capitaine (IM 395642).

Salaire brut mensuel
1 944 € — 3 160
Salaire net estimé
1 543 € — 2 508

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du chef de compagnie, l’adjoint au chef de compagnie, également adjoint au chef de centre de Mâcon, assure des missions opérationnelles et des missions fonctionnelles au sein de la compagnie.

Rôle pivot entre le chef de compagnie et les agents des centres, il assiste le chef de compagnie dans l’ensemble des missions qui lui sont confiées, les officiers missions, les officiers ressources et les assistantes de compagnie.

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Profil recherché

FORMATION ET DIPLÔMES :

  • titulaire de la formation chef de colonne ou en cours de formation ;
  • PRV2 apprécié ;
  • formation de préventeur en risques professionnels appréciée ;
  • spécialités de niveau 3 ou 4 appréciées (RT ; FDF…).

CONNAISSANCES :

  • connaître l’organisation opérationnelle et administrative des SDIS ;
  • avoir une bonne connaissance du volontariat et des centres mixtes.

SAVOIR-FAIRE :

  • maîtriser :

o les procédures administratives et financières ;

o les techniques :

  • d’entretien professionnel et d’évaluation des personnels ;
  • de gestion et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord) ;
  • de gestion des conflits et de résolution des problèmes ;

o les règles de fonctionnement des instances, des processus et des circuits de décision de l’établissement.

  • aptitudes :

o à l’encadrement ;

o rédactionnelles ;

o à l’analyse de composantes multiples ;

o à la synthèse et à la prise de décision ;

o à la conduite de réunion et à la prise de parole en public.

SAVOIR-ÊTRE :

  • sens du contact et qualité relationnelle et culture de la complémentarité des statuts ;
  • maîtrise managériale, de la collaboration intergénérationnelle et des soft skills ;
  • aptitude au travail collaboratif ;
  • autonomie et esprit d'initiative ;
  • discrétion ;
  • organisation et rigueur ;
  • aptitude à rendre compte et sens de la hiérarchie ;
  • grande disponibilité.

ENCADREMENT :

  • encadrer les personnels du centre et de la compagnie ;
  • détenir une expérience réussie dans les fonctions d’encadrement et de management.

Contact et modalités de candidature

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